HANCURNYA ORGANISASI

Organisasi adalah sekelompok orang dalam suatu wadah/ tempat untuk tujuan bersama. Disamping itu organisasi adalah tempat berinteraksi dalam rangka membina hubungan yang harmonis untuk suatu tujuan bersama. Tentu pencapaian tujuan itu tidak lepas dari sebuah pengelolaan manajemen yang handal dari seorang pimpinan. Pimpinan harus mampu menciptakan kondisi yang kondusif dan sehat disegala bidang. Agar kondisi tersebut dapat menciptakan kekuatan yang maha dasyat untuk mencapai tujuan tersebut. Pimpinan memegang peranan yang penting dalam hal ini, karena pimpinanlah sebagai pemegang kendali penentu kebijakan suatu organisasi. Jadi secara tidak langsung, hancur atau majunya suatu organisasi ditentukan oleh seorang pimpinan itu sendiri.

Pemimpin harus mampu menempatkan personal sesuai dengan kemampuannya. Agar dalam melaksanakan tugas dapat tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan. Dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan, pimpinan memegang peranan yang sangat penting demi tercapainya tujuan organisasi itu sendiri. Namun semua itu tidak dapat lepas dari terciptanya hubungan yang baik antara pimpinan dan bawahannya. Pentingnya komunikasi menjadi faktor utama terbentuknya hubungan yang baik antara pimpinan dan bawahannya. Demikian sebaliknya, pimpinan yang tidak dapat menghargai kerja dan prestasi bawahannya, maka secara tidak langsung pimpinan itu ingin memutus rantai Organisasi tersebut. Hal ini berarti sama juga menginginkan diri dan organisasinya hancur.